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吴超

访问量:

个人信息

国籍:中国

导师类型:硕士生导师

性别:女

学位:管理学博士

所在单位:经济管理学院

职称:讲师

学科:工商管理

最高学历:博士研究生

拼音:wu chao

科研论文

首页 - 科研论文
  • [1] 吕荣杰1;郝力晓2;吴超3. 明星独董的监督是否更尽职. 现代财经(天津财经大学学报), 2017, 37 4, 102-113.

  • [2] 张文君. 总经理离任与公司研发投入关系研究. , 2017, 吕荣杰,吴超, .

  • [3] 高伟强. 高管社会关系对企业经营绩效及关联交易的影响研究. , 2017, 吕荣杰,吴超, .

  • [4] 董婷婷. 薪酬差距激励效果的情境因素研究. , 2017, 吕荣杰,吴超, .

  • [5] 吕荣杰,郝力晓,吴超. 战略性新兴产业集聚动力机制研究. 管理现代化, 2017, 37 3, 33-37.

  • [6] 吕荣杰,郝力晓,吴超. 法律背景独立董事:监督还是包庇?*. 上海对外经贸大学学报, 2017, 24 6, 64-74.

  • [7] 吕荣杰,郝力晓,吴超. 基于国际比较的我国股权结构实证研究. 财会通讯, 2017, 9, 27-31,129.

  • [8] 吕荣杰,张文文,吴超. 股权性质、高管变更与团队稳定性——来自我国上市公司的数据. 财会通讯, 2017, 6, 62-65,129.

  • [9] 吕荣杰,董婷婷,吴超. 两种薪酬差距对员工的影响研究——基于31省市薪酬差距的经验数据. 财会通讯, 2017, 30, 92-95.

  • [10] 吴超,吕荣杰. 媒体报道能够降低代理成本吗. 财会月刊, 2017, 33, 20-28.

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